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Document Screening, Fit Test, Interview Screening, Health Exam, Entrance

書類選考
  • - 志願分野別業務特性を反映して専攻、履歴事項、自己紹介内容を基にして先発します。
人適性テスト
  • - 業務に必要な基礎素養能力を評価します。
面接選考
  • - 1 次面接 : 専攻及び職務適合度
  • - 2 次面接:人性及び基本資質
身体検査
  • - 当社指定の場所で身体検査実施
最終合格
  • - 面接結果や身体検査の結果で最終の合格。
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